Кадровое управление


Коллектив кадрового управления_ Положение и должностные инструкции_ Документы _

Локальные нормативные акты по работе с персональными данными_ Студенту _ Объявления_

Конкурс на замещение _ Переход на профстандарты


Business_Illustration_04Кадровое управление является самостоятельным структурным подразделением КЧГУ, действует на основании Устава университета и положения о кадровом управлении.
Кадровое управление создается и ликвидируется приказом ректора КЧГУ.
Структуру и штаты кадрового управления утверждает ректор КЧГУ в соответствии со структурой аппарата управления КЧГУ.
Кадровое управление возглавляет начальник, назначаемый на должность приказом ректора КЧГУ.
Сотрудники кадрового управления назначаются и освобождаются от должностей приказом ректора по представлению начальника кадрового управления.
Кадровое управление в своей деятельности руководствуется действующими законодательными актами Российской Федерации о труде, нормативными актами Правительства РФ и Минобрнауки России, Основными положениями Государственной системы документационного обеспечения управления (ГСДОУ), государственными стандартами, разработками Росархива, Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, уставом и иными организационными документами КЧГУ, приказами и указаниями ректора, инструкцией по документированию кадровой деятельности, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка, положением об обработке и защите персональных данных работников и обучающихся КЧГУ.

В составе кадрового управления организованы подразделения:

· отдел кадров (ОК);

· центр содействия трудоустройству студентов и выпускников (ЦЕНТР)

ku

Во всех подразделениях назначены ответственные лица по участкам и видам работ.

Кадровое управление университета имеет свои круглые печати (3шт.) с обозначением своего наименования и штампы. Целью деятельности кадрового управления является подбор персонала, оформление движения и учета личного состава университета, формирование потока личных дел работников, студентов и слушателей постановка и совершенствование делопроизводства. Содействие занятости студентов и выпускников, профориентация и трудоустройство. Анализ потребностей предприятий, учреждений и организаций региона в специалистах, заканчивающих КЧГУ.

В состав функций кадрового управления входит:

– обеспечение исполнения штатного расписания университета;

– подбор и расстановка кадров, совместно с руководителями подразделений университета, административно-управленческого, учебно-вспомогательного, инженерно-технического и обслуживающего персонала, контроль правильности использования труда работников в подразделениях КЧГУ;

– изучение движения кадров, причин их текучести и сменяемости, разработка мероприятий по их устранению;

– организация оформления и выдачи академических справок, дипломов выпускникам КЧГУ;

– организация хранения и контроля бланков строгой отчетности (дипломы, академические справки, трудовые книжки и вкладыши к ним и удостоверения разного характера);

– организация работы по изучению деловых качеств и других индивидуальных особенностей специалистов с целью подбора кадров в резерв на выдвижение, осуществление контроля за его обновлением и пополнением;

– документирование оформления приема, увольнения, перевода, перемещения, поощрения и награждения работников, предоставления им отпусков в соответствии с трудовым законодательством;

– ведение учета поощрений и награждений сотрудников;

– составление графика переизбрания и ведения организационной и технической работы по замещению должностей профессорско-преподавательского персонала в соответствии с ТК РФ;

– ведение учета личного состава работников, студентов и слушателей КЧГУ, оформление личных дел, внесение в них новых данных, характеризующих их;

– подготовка и выдача по требованию работника справок и копий документов;

– подготовка документов на утверждение в должностях работников, входящих в номенклатуру вышестоящих органов;
– ведение персонального и статистического учета всех категорий работников КЧГУ по установленным формам, введение и совершенствование новых методов обработки данных;

– подготовка и представление всех видов государственной отчетности к относящейся к компетенции кадрового управления и текущей информации о количественном и качественном составе кадров КЧГУ;

– участие в аттестационной комиссии, подготовка приказов об установлении должностных окладов работникам университета, а также исчисление общего и непрерывного стажа работникам для установления размеров пособия по социальному страхованию и при уходе на пенсию;

– подготовка необходимых документов для назначения пенсий, оформление материалов в управление социального обеспечения и ведение учета работающих инвалидов КЧГУ;

– прием, хранение, заполнение, выдача трудовых книжек в соответствии с инструкцией о порядке ведения трудовых книжек. Своевременное внесение в трудовые книжки записей о переводах, перемещениях, поощрениях и др.;

– организация использования и хранения документальных материалов;

– подготовка документов по истечении сроков текущего хранения к сдаче в архив КЧГУ;

– повышение уровня кадровой работы, изучение, использование основ трудового законодательства, положений, инструкций и других руководящих материалов.

– проведение работы со студентами в целях повышения конкурентоспособности на рынке труда посредством профориентации, информирования о тенденциях спроса на специалистов;

– осуществление постоянного взаимодействия с предприятиями и местными администрациями;

– содействие в организации повышения квалификации и профессиональной переподготовки выпускников КЧГУ;

– ведение информационной и рекламной деятельности;

– взаимодействие со студенческими и молодежными организациями;

– разработка рекомендаций по вопросам занятости молодых специалистов для региональных и муниципальных органов государственной власти;

– мониторинг трудоустройства студентов и выпускников КЧГУ.


Адрес : 369202, Карачаево-Черкесская­ республика­, г. Карачаевск­ ул. Ленина, 29, Корпус №1
Тел. внутр. 11-00
Тел. +7 (87879) 2-23-56
Факс +7 (87879) 2-03-30
Тел. внутр. 10-03 Обслуживан­ие сотруднико­в
Тел. внутр. 11-30 Обслуживан­ие студентов
Тел. внутр. 11-14 Центр содействия­ трудоустро­йству студентов и выпускнико­в (ЦЕНТР)


Порядок работы отдела кадров

Начало рабочего дня с 8.часов 30 минут.

Конец рабочего дня 17 часов 30 минут.

Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00.

Прием посетителей с 8 часов 30 минут до 17.00.

Среда – не приемный день.

Выходные дни: суббота и воскресенье.


1.    Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
2.    Принудительный труд запрещен.
3.    Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Статья 37 Конституции Российской Федерации

Комментарии недоступны